В России могут упростить поиск работы и подработки

В России обсуждается идея переносить данные о профессиональном опыте соискателей с одной цифровой платформы на другую — это должно облегчить поиск работы и подработки. Предложение внесли при подготовке Национальной стратегии развития цифровых платформ до 2036 года, сообщает «Лента.ру».

Цифровые платформы уже стали заметным каналом трудоустройства: по оценке НИУ ВШЭ, ими пользуются не менее 7,4 млн человек. Однако сведения, которые однажды прошли проверку, не всегда удается применить на другой платформе — поэтому экспертные группы «Занятость» и «Образование» предложили упростить эту ситуацию.

По словам сопредседателя экспертной группы «Занятость» Влада Федулова, значительная часть пути от поиска вакансии до подтверждения нужных сведений уже проходит в цифровом виде, но отдельные этапы по-прежнему разнесены между разными системами. Задача — связать существующие механизмы так, чтобы ни человеку, ни бизнесу не приходилось повторять одни и те же действия.

Один из вариантов — проверять нужные данные через государственные информационные системы. Если сведения об опыте или квалификации уже подтверждены, результат можно будет использовать и в другом сервисе: проверка перестанет быть привязана к одной платформе.

Президент Ассоциации цифровых платформ Ораз Дурдыев подчеркнул, что общие стандарты не означают унификации платформ: они продолжат конкурировать за пользователей, развивать собственные сервисы и по-разному решать задачи поиска и подбора. Общей должна стать инфраструктура, позволяющая системам взаимодействовать между собой.

Переносить между платформами предлагают только проверяемые данные: сведения об опыте, образовании, квалификации или допуске. Рейтинги и отзывы останутся внутри конкретных сервисов, поэтому универсальный балл, объединяющий историю занятости, доходы, поведение, отзывы и взаимодействие с разными платформами, целевой моделью не предусмотрен.

Источник:  Banki.ru