Рынок труда в России вступил в новую фазу

Российский рынок труда больше не является ни «рынком кандидата», ни «рынком работодателя». Он вступил в новую фазу — режим ожидания, где обе стороны заняли выжидательную позицию, считает управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.

«Сегодня работодатели не диктуют правила игры, ведь у многих компаний просто недостаточно новых проектов, чтобы активно нанимать и формировать жесткие условия. Но и кандидаты не спешат соглашаться на первое попавшееся предложение — они предпочитают ждать более понятной и стабильной ситуации», — сказал Быханов  «Газете.ру».

Компании откладывают решения по расширению команд, а соискатели — активный поиск. В результате рынок замирает, и скорость найма снижается.

«Сейчас мы наблюдаем редкий баланс: и работодатели, и кандидаты готовы переждать ближайшие месяцы. Это не похоже на кризис в классическом смысле, а больше — на паузу перед новым циклом роста», — отметил эксперт.

На фоне неопределенности растет платформенная занятость, кандидаты чаще выбирают гибкий график вместо стабильности, а компании предпочитают проектную занятость вместо оформления в штат. Кроме того, растет интерес работодателей к автоматизации процессов и развитию ИИ.

Выводы эксперта подтверждаются результатами опроса работодателей и соискателей, проведенного SuperJob. Компании рассказали, что стали реже нанимать новых работников на замену ушедшим, предпочитая часть задач автоматизировать, а другую — распределять между оставшимися сотрудниками. Несмотря на снижение найма, настроение соискателей остается позитивным. Его поддерживает платформенная занятость, которая снижает страх перед потерей основного места работы за счет предложения альтернативных форм заработка.

Источник: Banki.ru