Мошенники обманывают людей под предлогом трудоустройства или стажировки

Злоумышленники стали чаще размещать в Интернете объявления о привлекательных вакансиях в крупных компаниях, государственных организациях, Банке России. У откликнувшихся соискателей они выманивают персональную и банковскую информацию с помощью анкетирования, а затем приглашают людей на собеседование, чтобы наладить контакт и расположить к себе. Под разными предлогами эти лжеработодатели объясняют, что встретиться лично в офисе невозможно, и проводят собеседование дистанционно. Они втираются в доверие, задавая вопросы о профессиональных навыках кандидата, рассказывают о компании и должностных инструкциях. 

Однако в итоге мошенники просят кандидата сделать денежные переводы, которые якобы необходимы для подписания трудового договора. Аргументы приводятся разные в зависимости от предлагаемой должности и специфики деятельности организации: оплатить предварительное обучение, медосмотр, внести взносы за спецодежду, подтвердить актуальность банковской карты для зачисления будущей зарплаты, сделать переводы для задержания киберпреступников и другого. Кроме того, в некоторых случаях злоумышленники просят установить на телефон приложение, которое в действительности является вредоносным.

Человек всегда уязвим в ситуации, когда он заинтересован в результате. В данном случае, желание получить работу может снизить бдительность. Обращаю внимание на несколько основных правил кибербезопасности. Если потенциальный работодатель предлагает вам за что-то заплатить, не раздумывая, отказывайтесь. В реальной ситуации трудоустройства вам никогда не предложат ни платить, ни даже сообщать свои банковские данные. Обращайте внимание на почту менеджера по кадрам, с которым вы ведете переписку. После @, как правило, идет домен компании. И еще один совет – информацию о вакансиях проверяйте на официальном сайте компании или специализированных ресурсах по поиску персонала. Например, на сайте Банк России вакансии размещаются в специальном разделе  https://cbr.ru/about_br/career/.