Сбербанк взял Гран-при HR-премии «Хрустальная пирамида»

Введите запрос для поиска

Скрыть поиск

Сбербанк взял Гран-при HR-премии «Хрустальная пирамида»

Сбербанк получил престижные награды за достижения в области управления талантами. На XIX Саммите HR-директоров России и СНГ, завершившемся 12 октября, блок HR и Корпоративный университет Сбербанка завоевали: гран-при в номинации «Система управления талантами», гран-при в номинации «Корпоративное обучение» за программы по обучению цифровым навыкам, второе место в номинации «HR-проект года» за проект «Digital-платформа обучения и развития "Виртуальная школа"», третье место в номинации «Корпоративное обучение» за линейку адаптивных электронных курсов по развитию корпоративных компетенций «Основы управления людьми в Сбербанке», «Развитие талантов», «Клиентоцентричность и управление сервисом».

В рамках реализации Стратегии HR банк большое внимание уделяет созданию единой системы управления талантами, основанной на современных технологиях и процессах. Внедряемые блоком HR новые подходы к работе с талантами позволяют каждому открывать возможности для обучения и развития и становиться более эффективным.

Большой интерес жюри премии вызвало облачное решение SAP Success Factors. Реализованные в нем сервисы подбора, адаптации, карьеры и развития дают возможность кандидатам и сотрудникам Сбербанка быстро адаптироваться в новой роли, понять свои сильные и слабые стороны, спланировать свое обучение и дальнейшее развитие. Следующим этапом эволюции системы управления талантами в Сбербанке станет разработка персонифицированных smart-сервисов на базе структурированной информации обо всех сотрудниках банка.

Наталья Журавлева, управляющий директор Департамента HR-компетенций Сбербанка: 

Сейчас мир и организации стремительно меняются, а вместе с ними меняется и само понятие карьерного развития. Будущее открывает перед каждым из нас много новых ролей и возможностей, все большее значение приобретает экспертная карьера, развиваются цифровые HR-технологии. Мы очень дорожим нашими коллегами и хотим, чтобы в Сбербанке каждый смог реализовать свой талант. Для этого мы предлагаем всем сотрудникам максимально широкие возможности для профессионального обучения и развития и постоянно совершенствуем наши сервисы
Премия «Хрустальная пирамида» учреждена оргкомитетом Саммита HR-директоров в сотрудничестве с Российским союзом промышленников и предпринимателей в 2011 году и ежегодно присуждается в девяти номинациях для распространения лучшего опыта управления компаниями и людьми, повышения бизнес-эффективности и привлечения внимания делового сообщества к сфере управления человеческими ресурсами.
Источник: ПАО Сбербанк
Тэги:

Читайте также

«ВТБ Армения» анонсировал ограничения на прием карт «Мир» в банках страны
«ВТБ Армения»: Большинство банков Армении прекратит прием карт «Мир» с 30 марта
НПФ и страховщиков хотят обязать согласовывать свои названия с ЦБ
Спрашивать разрешения регулятора придется при создании компании или ее переименовании
Банки раскрыли возможные условия жилищных вкладов
Российские банки готовы предложить жилищные вклады своим клиентам
Эксперты предсказали неизменность ключевой ставки на уровне 16%
Надолго ли ЦБ возьмет паузу в изменении монетарной политики
ЦБ снова отзывает лицензии: за что будут закрывать банки
Отозвав лицензию у КИВИ Банка, Центробанк положил конец негласному мораторию на отзывы лицензий
До какой отметки ослабнет рубль: оценка аналитиков
Экономисты не ждут резких скачков курса рубля после завершения президентских выборов
Рубль укрепился к доллару и евро
Российская валюта начала неделю укреплением к доллару и евро
Банк «Левобережный» вновь обновил депозитную линейку
Депозитная линейка банка «Левобережный» вновь обновилась
Альфа-Банк наградил лучших российских студентов
Альфа-Шанс — стипендиальная программа Альфа-Банка по поддержке талантливой молодёжи
РСХБ получил награду АСВ за осуществление выплат страхового возмещения
В Москве прошла международная конференция «История успеха: 20 лет российской системе страхования вкладов»