Введите запрос для поиска

Скрыть поиск
ББР

Эксперты обсудили вопросы мотивации персонала

В минувшую субботу, 13 ноября, состоялся круглый стол для руководителей предприятий и HR-менеджеров «Мотивация персонала: необходимость или возможность?», организованный компанией HeadHunter и группой Ренессанс страхование.

Собравшимся на круглый стол руководителям и кадровикам эксперты рассказали о ситуации на красноярском рынке труда. По данным компании «HeadHunter», как и раньше, сегодня главным стимулом для смены работы сотрудником является финансовая составляющая. Немаловажной составляющей при выборе места работы для соискателей является и возможность карьерного роста и самореализации. На наличие и состав социального пакета большее внимание обращают молодые специалисты.

Елена Дзагоева, руководитель Красноярского филиала компании Kelly Services отметила: «Если в кризис работники готовы были идти на некоторые уступки работодателю, чтобы оставить за собой рабочее место, то теперь они желают компенсации за своё «терпение» и ждут не просто каких-то бонусов, а довольно таки значимых».

По мнениям экспертов, ситуация на рынке труда сегодня несколько стабилизировалась, работодатели начали вновь набирать сотрудников, работники перестали бояться остаться без рабочего места. Соответственно, часто перед работодателями встаёт вопрос - как удержать хороших сотрудников у себя или переманить из другой компании?

По мнению экспертов, одним из действенных стимулов является присутствие ДМС и страхования от несчастного случая в соц.пакете работника. Наталья Тимофеева, руководитель отдела личных видов страхования Дивизиона «Сибирь» Группы Ренессанс Страхование, рассказала: «Страхование – не просто льгота, а эффективный инструмент кадровой политики, позволяющий в конечном итоге снизить расходы на персонал и повысить эффективность компании». Госпожа Тимофеева презентовала аудитории программу ДМС, предлагаемую Группой Ренессанс Страхование, и привела примеры оптимизации расходов на персонал.

Далее аудитория обсудила принципы и практику построения мотивации в компании, своим опытом поделились представители компаний «АстроСофт» и «Контакт».

Источник: Портал «Финансист»

Читайте также

Сбер запустил сезонный вклад с привлекательной ставкой для новых клиентов
С 30 июля по 31 октября текущего года в Сбере можно оформить свежий рублевый вклад «Выгодный старт +» с привлекательной доходностью
ВТБ запустил новый сезон программы стажировок ВТБ Юниор
В ВТБ стартовал новый сезон ежегодной программы оплачиваемых стажировок ВТБ Юниор в головном офисе и региональных отделениях
Минфин предлагает запретить взыскивать со страховщиков ОСАГО убытки сверх 400 тысяч рублей
Минфин РФ предлагает внести поправки в закон об ОСАГО, запрещающие взыскивать со страховщиков расходы на ремонт автомобиля сверх установленного законом лимита в 400 тысяч рублей
СДМ-Банк предлагает золотые слитки 999 пробы
В СДМ-Банке можно приобрести слитки весом  от 1 до 100 грамм
Почему доллар поднялся выше ₽80: четыре причины падения курса рубля
Курс доллара поднялся выше ₽80 впервые с апреля 2026 года
Российский бизнес начал отказываться от «холодных» звонков клиентам
Внедрение маркировки входящих звонков привело к снижению доли «холодных» обзвонов
ВТБ признан лучшим цифровым банком для крупного бизнеса
Лидерство ВТБ отражает системное развитие интернет-банка «ВТБ Бизнес-онлайн» и последовательную цифровизацию ключевых процессов крупного бизнеса
РБК: неработающие богатые россияне начали получать запросы от ФНС
Сотрудники налоговых инспекций запрашивают письменные пояснения и документы, подтверждающие получение доходов, на которые купили недвижимость и автомобили
ЦБ обсудит с банками новые подходы к регулированию валютной ликвидности
ЦБ РФ обсудит с рынком новые подходы к регулированию валютной ликвидности до конца года
Система быстрых платежей: новые сервисы
Через СБП станет проще оплачивать детские сады, кружки и секции, налоги и штрафы, а также совершать другие платежи в пользу государства