Более 20 специалистов «Тинькофф» подали против банка коллективный иск

Введите запрос для поиска

Скрыть поиск

Более 20 специалистов «Тинькофф» подали против банка коллективный иск

Специалисты «Тинькофф», работавшие по договорам ГПХ, добиваются признания штатными сотрудниками — так они реагируют на снижение зарплат весной. В банке подчеркивают, что это было связано с кризисом, а осенью доходы восстановятся

Против Тинькофф Банка 22 его работника подали коллективный иск, чтобы через суд признать трудовыми заключенные с банком договоры гражданско-правового характера (ГПХ). Причиной иска, со слов истцов, стала систематическая невыплата с этой весны части зарплат работникам — представителям банка, которые развозят клиентам карты, документы, оформляют банковские продукты и т.п. РБК ознакомился с иском, переданным в суд во вторник, 4 октября. Его подлинность подтвердил представитель инициативной группы, которая готовила обращение.

Официальный представитель Тинькофф Банка, в свою очередь, сообщил РБК, что «с марта по май 2022 года нагрузка и сложность встреч для представителей снизились — это связано с объективными причинами и кризисными явлениями в экономике, в результате которых финансовые организации снизили объемы кредитования населения».

Позиции сторон

Истцы. Инициативная группа в заявлении утверждает, что с марта по август 2022 года не менее 3,5 тыс. представителей банка, работающих в «Тинькофф» по договору ГПХ, стали получать в среднем на 40% меньшие вознаграждения за тот же объем работы, что и раньше.

В самом иске, поданном в Савеловский районный суд Москвы, об этом не говорится, но документ касается формата трудовых отношений работников с банком. Согласно иску «Тинькофф» заключил со своими сотрудниками договор присоединения на выполнение работ. В нем не был указан срок, на который он заключен, и не было оговорено получение конкретного результата от выполняемых работ. Оплата за выполненную работу производилась два раза в месяц в одни и те же промежутки времени на протяжении двух лет. При этом часть работников, выполняющих аналогичные функции, имеют оформленный трудовой договор с работодателем, указано в иске. Работа предусматривала штрафы за несоблюдение графика, использование рабочего времени для решения личных вопросов, несоблюдение политики информационной безопасности, отсутствие уведомлений об изменении анкетных данных и т.д., утверждают истцы.

Как следует из документа, они просят суд установить факт трудовых отношений между истцами и банком с даты начала работы истцов, обязать банк заключить с работниками трудовые договоры, а также внести в их трудовые книжки записи о приеме на работу.

Адвокат истцов Евгений Карякин рассказал РБК, что признание отношений трудовыми даст сотрудникам гарантии минимальной оплаты труда и лишит банк возможности штрафовать работников по итогам месяца, что приводит к существенному сокращению зарплат. «Готовя коллективный иск против «Тинькофф», мы намерены добиться справедливого и белого трудоустройства, всех социальных гарантий, больничных, декретов, отпусков. Наша цель — добиться полного упразднения договоров ГПХ для оформления трудовых отношений в Тинькофф Банке», — говорится в информационном канале инициативной группы работников банка.

Банк. «Формат работы по договорам ГПХ обусловлен спецификой работы, которую выполняют представители, он дает возможность гибко и удобно взаимодействовать с банком, например выбирать удобное время работы. Такой порядок взаимодействия определен законом, мы открыто и прозрачно сообщаем о таком порядке сотрудничества нашим кандидатам», — сообщила РБК пресс-служба Тинькофф Банка.

Это хорошо оплачиваемая работа, подчеркивают там: например, за февраль в Москве и Санкт-Петербурге средняя выплата составила свыше 70 тыс. руб., в других регионах — около 60 тыс. Лучшие представители (примерно 10%) за этот же период зарабатывали свыше 110 тыс. руб. в Москве и Петербурге и свыше 90 тыс. руб. в других регионах. Доход «зависит от количества проведенных встреч и их сложности (включает консультацию и продажу сложных продуктов), а также качества работы (пунктуальность, отзывы клиентов и прочее)».

Конкретно с марта по май 2022 года «нагрузка и сложность встреч для представителей снизились — это связано с объективными причинами и кризисными явлениями в экономике, в результате которых финансовые организации снизили объемы кредитования населения», подчеркивают в банке и добавляют, что при этом «Тинькофф» не проводил никаких сокращений и дал возможность каждому представителю продолжить зарабатывать, «пусть и меньшие суммы из-за снизившейся по объективным причинам нагрузки».

По оценке банка, доход представителей снизился на 20% в этот период, а чтобы поддержать его на домартовском уровне, пришлось бы сократить примерно 20% таких специалистов. Были технические проблемы с выплатами, но сейчас задолженностей перед сотрудниками нет, подчеркивает пресс-служба.

«После успешного тестового периода банк поэтапно внедряет новую систему мотивации, замеры уровня удовлетворенности от работы представителей с новой системой демонстрируют высокие показатели, в новой мотивации выплата представителя отображается в ежедневном формате с точностью до рубля», — резюмируют в «Тинькофф». В банке ожидают, что с октября доходы представителей будут сопоставимы с февральским заработком, поскольку «осень — традиционно высокий период, когда число встреч представителей с клиентами растет, банк проводит большое количество стимулирующих акций и рекламных кампаний».

Поможет ли суд

По словам Карякина, практика, когда через суд работники признавали гражданско-правовой договор трудовым, достаточно распространена. «Но часто потерпевшим приходилось судиться в нескольких инстанциях и иногда даже доходить до Верховного суда. Здесь ключевым моментом является доказательство того, что отношения имели характер трудовых. Каждый судья толкует такие отношения по-своему. Для одного судьи одних доказательств будет достаточно, для другого — других», — объяснил юрист.

Если данные физические лица имеют статус самозанятых или ИП, то заключение с ними ГПХ позволяет банку существенно экономить на социальных налогах, НДФЛ и на гарантированных трудовым законодательством выплатах, объясняет смысл договоров ГПХ управляющий партнер юридической компании «Иккерт и партнеры» Павел Иккерт: «Граждане не согласны с таким ущемлением их прав и, по сути, обратились в суд не с обязанием заключить с ними трудовой договор, а в целях его переквалификации в трудовой договор и, следовательно, в целях получения выплат, гарантированных при трудовых правоотношениях».

В судебной практике есть примеры решений судов о переквалификации гражданско-правовых в трудовые отношения. Во многом эта практика сформирована в результате достаточно высокой исковой активности Фонда социального страхования (ФСС) — он через суд добивался доначисления взносов организациям, которые использовали гражданско-правовые договоры в целях сокращения расходов, возникающих у работодателя при заключении трудового контракта, добавляет партнер фирмы «Рустам Курмаев и партнеры» Дмитрий Горбунов.

«Исходя из судебной практики по спорам, инициированным ФСС, можно заключить следующие признаки возникновения именно трудовых отношений. Во-первых, подрядчик/исполнитель выполняет возложенные на него договором обязательства на территории организации — в договорах закреплена трудовая функция, то есть работа, которая носит регулярный характер, предполагающий наличие определенной должности или специальности, а также квалификации, — эта функция выполняется лично исполнителем, без возможности субподряда. Во-вторых, наличие контроля со стороны заказчика непосредственно в процессе выполнения поставленной задачи, тогда как гражданско-правовые отношения предполагают в первую очередь контроль над качеством уже выполненных работ», — рассуждает Горбунов.

Юрист считает, что даже если суд и признает эти правоотношения трудовыми, то удовлетворение требований иска в части заключения трудового договора все равно выглядит маловероятно. «Обязать работодателя заключить трудовой договор можно только в исключительных, предусмотренных законом случаях. Конструкций, позволяющих обязать его перевести значительную часть подрядчиков на трудовой договор, в действующем законодательстве просто нет», — говорит юрист. Он добавляет, что остается возможность обязать работодателя компенсировать недополученные подрядчиками доходы в прошлом, зачесть часть стажа подрядчиков за время их работы по ГПХ и доначислить суммы обязательных взносов в социальные фонды.

Евгения Чернышова, Антон Фейнберг

Источник: РБК
Тэги:

Читайте также

Альфа-Банку в Красноярске - 22 года
21 декабря 2000 года открылось первое отделение Альфа-Банка в Красноярске
ВТБ Мои Инвестиции добавили новый функционал по работе с ИИС и операциям с юанями
В мобильном приложении ВТБ Мои Инвестиции появилась возможность совершать операции по покупке и продаже китайской национальной валюты от 0,01 юаня
Чистая прибыль банка «Открытие» за 11 месяцев составила 33,4 миллиарда рублей
Согласно российским стандартам бухгалтерского учета, с начала года банк «Открытие» получил чистую прибыль в размере 33,4 млрд рублей, из которых 5,6 млрд рублей банк заработал в ноябре
Предприниматели получают подарки по электронному сертификату
Теперь участники программы лояльности «Любимый клиент» банка «Левобережный» получают сертификаты на подарки от партнеров в электронном виде
ВТБ увеличил максимальный размер ипотеки по паспорту в 1,5 раза
ВТБ увеличил до 60 млн рублей максимальную сумму жилищного кредита, которую клиенты могут получить только по паспорту
Сбер получил три награды премии «Технологический прорыв»
Сразу три инновационных проекта Сбера на основе собственных разработок стали лауреатами премии Агентства стратегических инициатив «Технологический прорыв»
Стать клиентом ВТБ можно без визита в офис
ВТБ упростил процесс регистрации новых клиентов
ВТБ стал лидером рейтинга работодателей Forbes
ВТБ второй год подряд вошел в платиновую группу лидеров рейтинга журнала Forbes «Лучшие работодатели России»
Банк «Левобережный» предлагает кредиты на исполнение контракта под 13,5% годовых
Компании МСБ могут воспользоваться программой «Кредит под контракт» банка «Левобережный» и получить кредит на пополнение оборотных средств для исполнения контракта
Вклад «Валютный онлайн» в долларах Дальневосточного банка вошёл в ТОП-5 валютных вкладов
Дальневосточный банк вошел в ТОП-5 рейтинга «Лучшие валютные вклады в долларах США 2022 года по максимальному проценту (ноябрь)»