ЦБ попросил раскрыть парашюты

ЦБ опубликовал рекомендации по раскрытию информации в годовых отчетах о вознаграждениях руководства публичных акционерных обществ (ПАО). Они касаются как членов советов директоров, так и высшего менеджмента. Регулятор рекомендует подробно раскрывать структуру вознаграждения, условия получения тех или иных бонусов, их размеры и другие детали. Эксперты считают, что прозрачность в этом вопросе — идеал, к которому нужно стремиться, однако указывают, что на его достижение уйдут годы.

Информацию о вознаграждении членов совета директоров, исполнительных органов и ключевых руководящих работников ПАО рекомендуется раскрывать в годовом отчете таким образом, чтобы все заинтересованные пользователи могли понять, сколько и каким образом производится выплат указанным лицам и в связи с чем они начисляются, говорится в сопроводительном сообщении к рекомендациям, размещенным в понедельник на сайте Банка России.

Раскрытию должны подлежать как общие сведения о политике вознаграждений в обществе, так и конкретные ее детали в отношении членов совета директоров и топ-менеджмента компании. Переменная часть вознаграждения должна описываться с точки зрения ее соотношения с фиксированными выплатами. Характеристики этой части вознаграждения должны включать общие условия ее использования, корректировки размера вознаграждения и возврата вознаграждения обществу при выявлении искажений в данных отчетности. Кроме того, письмо содержит рекомендации к раскрытию информации о размере и условиях выплат «золотых парашютов», а также нестандартных формах вознаграждений.

Сведения об индивидуальном вознаграждении раскрываются в случае, когда единоличным исполнительным органом общества является управляющая организация или управляющий, однако, указывается в тексте документа, лучшие международные практики предполагают раскрытие такой информации и в том случае, когда этим органом является физическое лицо.

Сейчас обязанность раскрывать информацию о вознаграждениях лежит на ПАО в рамках положения ЦБ №454-П. Однако нормы документа не содержат подробного описания порядка такого раскрытия, что дает повод участникам рынка относиться к такой обязанности формально. «Поскольку нет требований к описанию политик вознаграждения, часть компаний просто пишет: "Есть постоянная и переменная часть вознаграждения. И точка"»,— говорит директор службы раскрытия информации «Интерфакса» Дмитрий Оленьков. Ранее представители крупных компаний-эмитентов высказывались о детализации в раскрытии информации о вознаграждениях в негативном ключе. Так, приводились доводы об избыточности таких подробностей, об отсутствии интереса инвесторов к ним. Кроме того, указывалось на угрозу личной безопасности топ-менеджмента и других руководящих работников компаний со стороны криминалитета, получившего доступ к информации об их заработках.

По словам независимого директора компаний АЛРОСА, МРСК Центра и МРСК Центра и Приволжья Олега Федорова, свои доходы уже раскрывают члены совета директоров и чиновники, однако это не привело к всплеску нападений на таких лиц.

По его словам, на российском рынке, в отличие, например, от британского или американского, отсутствует общее направление в политике вознаграждений. Объемы выплат руководящему составу компаний схожей капитализации из одного сектора экономики зачастую в несколько раз отличаются, причем эти объемы никак не коррелируют с финансовыми результатами компаний. Однако, считает он, наши компании пока не готовы к такому глубокому раскрытию. «На это уйдут годы»,— уверен он. По словам господина Федорова, рекомендации примут как руководство к действию мелкие и средние компании. Крупные же, вероятно, перейдут к такому детальному раскрытию, когда это станет для них обязательным.